江振邦當然不是去躲清閑，他從大禮堂出來，與夏朗和其他領導直奔市委大樓。

聯合督查組這把劍，還沒成形，必須盡快鍛造出來。

這是江振邦準備整個大活的必備要素。

實際上，最初無論是孫國強還是劉學義，對成立督查組這件事都存有顧慮。

尤其是孫國強，不止是顧慮，甚至說是比較抗拒的。

因為他們兩個各自興寧任職了五年和三年，對水面下的暗流有多洶涌有一個清晰的認知。

拋開興科之外，全市十四家國營廠，盤根錯節，每個廠長背后，或多或少都站著些人。

別看他們自己只是個正科級，但關系網一直能牽到海灣市，甚至省里。

總不能什么都查吧，沒準會真查出點什么呢！

把這些廠長逼急了，讓他們為了自保而聯合起來反撲，那股力量絕對不容小覷。

政治斗爭，從來不是簡單的加減法。

有時候，一個不起眼的舉報信，就能讓一艘大船徹底傾覆。

孫國強和劉學義的位子，看似穩固，實則也經不起這樣的折騰。

但是，江振邦用興科的奇跡，以及陳平市長的站臺，給了他們些許底氣和理由。

一個瀕死的廠子能在三個月內銷售額破兩千五百萬，而且發展勢頭極其強勁。

若是以點帶面，開全省之先河，把興寧國企改革這個工作圓滿完成，那這個政績就太耀眼了！

他們不僅能憑這件功績飛速進步，甚至可以讓他們二人后半輩都足以自夸。

同時，這也足以掩蓋改革過程中可能出現的一切雜音！

用雷霆手段敲山震虎，逼著所有人走上改革的軌道，只要大部分廠子能被盤活，那么有少部分人被當做絆腳石踢走了也沒什么，發展的陣痛和必要的犧牲嘛。

在這件事上，孫、劉、江三人的利益高度一致。

于是兩大巨頭經過商量，還是把調查組這柄尚方寶劍，遞到了江振邦手上。

當然，劍可以用。

但怎么用，要砍誰？

卻不是江振邦一個人說了算的，孫國強和劉學義必須要掌握主導權！

而這場大會后的小會，就是商量如何拿捏分寸的。

孫國強、劉學義都來了，依舊是夏朗主持會議，通過小會，定下來三方聯合調查小組的名字，架構和意義。

然后，大領導們和單位一把手先行離開，留下三個部門的副職加上江振邦，四個具體干活的，進一步交流工作細節。

“剛才領導強調過了，咱們這個‘國企改革整治督察專項小組’，是國資局主導、我們紀委和審計局配合，主要目的是督促指導改革?！?/p>

紀委副書記曹韋青發言道：“這種情況下，我們紀委就抽兩個人過來吧，少一點，但保證是精兵強將。崔局長你看怎么樣？”

崔浩，國資局（財政局）副局長，負責國資監管的具體工作，聞言立刻同意：“沒問題，但金局長你們審計的工作比較重要，抽來三個人可不可以？”

審計局副局長金德鑫猶豫了一下，微微點頭算是認可，但話鋒一轉：“抽人是小事，主要是我現在沒什么工作思路，這項工作具體該怎么干？”

崔浩看向江振邦：“江科長你講講吧，你是改革小組成員嘛?！?/p>

江振邦謙虛兩句，隨后道：“我個人沒什么想法，剛才孫書記和劉市長都有明確指示，要從咱們興寧市經濟發展大局出發，不能影響各廠正常發展，既能斬斷沉疴，又要保證改革工作順利推行。咱們按照領導說的干就行了……”

那好辦，無非虛張聲勢給他們緊緊皮嘛！

曹韋青和金德鑫聞言松了口氣，臉上浮起笑容，他倆從心底里是真不愛來摻和這趟渾水，都是被自家單位一把手強推過來的。

工資一分不多發，做的還是罪人的活。

說白了，這就是被人當槍使，可那幫國營廠長哪個都不是省油的燈，較起真來搞不好要出人命的，做做樣子就行了。

就在二人稍稍放心之際，卻聽得江振邦話音一轉：“但是！”

“為了長遠發展考慮，最好要借此機會換一換血，因為這些廠子的管理層不僅普遍有些問題，思想觀念也老化了，沒什么上進心了，這才是要命的?！?/p>

“不換上更年富力強的新人，即便改了革，企業后續也很難發展起來，同樣影響我們興寧市的經濟大局。”

換血？把一些廠領導換下去？

那不還是得動真格的查出點問題來嗎？不然拿什么理由換人呢？

紀委的曹韋青和審計局的金德鑫眉頭緊皺，有些躊躕。

但崔浩卻不意外，他之前私下便和江振邦初步達成了一致，同意要給國營廠的部分領導層換換血。

對此事，局長陳愛軍也是默認甚至是支持的。

因為興寧國資局，是隨著中樞經濟體制改革的深化，根據國有資產管理體制存在“政企不分”“多部門分散管理”等問題，在去年初剛成立的新部門。

成立國資局之前，這些國營廠通常由市工業局、輕工業局、商業局、物資局等，按行業劃分進行管理。

換而言之——興寧市國資局的所有領導，和這些國營廠沒有太深的利益糾葛！

其次，興寧的政企改革并不徹底，在國營廠的資產處置權、經營決策權上，國資局和工業主管部門的職責有所重疊，權力邊界很模糊。

國營廠的一個項目“跑兩個衙門”是很常見的情況，必須同時得到兩個部門的批準才能落實，如果部門意見不一，企業也沒辦法。

之前錦紅廠想更名，卻被朱玉成打回來就是例子。

所以，工業主管部門作為“婆婆”，不愿意放棄管企業的權力，而國資局這個“新老板”的權威，又尚未完全樹立。

陳愛軍和崔浩就非常想借助這個機會，來個殺雞儆猴，讓這幫國營廠領導分清誰才是他們真正的大爹。

“我贊成江科長的意思?！?/p>

崔浩當即聲援，并說：“這實際也是我們國資局的態度，板子可以高高舉起輕輕落下，咱們懲前毖后，治病救人?！?/p>

“但犯了錯或沒能力的廠領導必須要撤下去，換一批專業強，本事硬，政治上可靠的人才上來！”

道理是這個道理，但真要上了強度可就不好收場了！

那要得罪多少人？以后自己還怎么在興寧混？

而且更重要的，這是不是和領導們的意思相悖??？

曹韋青和金德鑫對視一眼，心中想法各異。

稍作沉默，曹韋青試探著問：“我們督查小組的工作內容，不是只負責找問題，督導改革么？”

“對那些國營廠的人事任免，還是要上級領導和相關部門決定吧？”

崔浩笑容微妙：“國營廠內部的人事，我們國資局確實無法干預，但當下國營廠的人事任免也是改革工作中的一部分。”

“振邦科長作為改革小組成員，可以隨時找我們陳局一起去向夏常務，書記和市長他們匯報……”

金德鑫恍然，笑道：“我想起來了，江廠長剛入職那天，就調走了三個副廠長！”

是兩個副廠長，一個工會主席。

但江振邦這時候也沒必要糾正，只是和眾人一起笑了笑，自嘲地講講自己上任第一天就‘被圍毆’的故事。

最后，他正色道：

“在商業經營、企業管理等方面，無論是理論還是實踐我都有一點自信，幾位領導也都比較信任，所以單以國營廠的人事問題來說，只要我的提議對改革工作有利，能有效發展興寧經濟，領導大多都會采納。”

江振邦頓了頓，笑道：“但我個人還要專注興科公司那攤子事兒，督察組的工作不可能做到全心全意?！?/p>

“曹書記、金局長，您二位若在此次督查工作中發現了什么可靠的人才，咱們可以互相商量啊?！?/p>

該給的好處就要給，利益綁定在一起才能做事，不然金德鑫和崔浩磨洋工或做內鬼，江振邦是一點辦法都沒有。

崔浩進一步暗示：“這項工作阻力很大，所以我們在座的幾位得團結一致，齊心協力?！?/p>

金德鑫和曹韋青互相給了個眼神，眉頭逐漸舒展開來，嘴角也泛起笑意。

“一定一定，我們要團結?！?/p>

金德鑫面色嚴峻：“實際上呢，我早對這群國營廠領導看不慣了！他們演都演懶得演，視人民財產為個人私產，大把大把樓票子找小三。賬目漏洞百出，要想查，一查一個準！”

曹韋青也是義正言辭：“我老曹這個人你們也知道，向來是嫉惡如仇，與罪惡不共戴天，所以領導才讓我來做紀委工作…正好，我也認識幾個英年才俊，空有抱負，無處施展，為了興寧市的經濟發展，就應該能者上，庸者下！”

江振邦笑瞇瞇地連連點頭：“對對對！太好了，兩位領導真是一身正氣??！值得我學習！”

讓兩位領導態度大變的原因很簡單。

不用提江振邦背后的老爹江大鷹，單憑江振邦自己，說話的份量已經不輕了。

再加上一個崔浩，那就意味著，他們倆代表的就是陳愛軍的態度。

而陳愛軍的后面又是誰呢？

金德鑫和曹韋青不需要往下細想了，有了陳愛軍，再加上屋子里這幾位，份量已經夠了！

什么領導不領導的，什么經濟穩定、大局不大局的，你們的大局和我有雞毛關系??？

你們拿我當槍使，我就按照規矩辦案處理人，把他們攆下來，再順水推舟扶兩個各自相熟的英才上位。

我們何錯之有？

你他媽想包庇誰？你直說！不用拐彎抹角的！你看我告不告你就完事了！

你要不爽我們，可以把我們換掉啊，讓別人來干這個督查工作就是了！

正好我還不想干呢，你要想讓我干，你就得讓我拿一點人事上的好處！

所以，屋子里內的四人，當即開始磨刀霍霍，委婉地商量起哪個廠子能動、哪些人可以處理，哪些廠子和人暫時要慎重。

自己認識一個小同志，干廠長費點勁，但口才好，做個經營副廠長應該沒什么問題……

這就是骯臟的PY交易！

但只要和他們團結起來，這把尚方寶劍也就有了自己的思想。

到時候，可就不是孫國強和劉學義想控制，就能控制得了了！

領導們也不是言出法隨，說什么就是什么的。

下屬們，各自都有自己的小算盤，完全可以在規則之內暗中和領導進行博弈，從而為自己獲取利益！

最后，四人達成一致，起身輪流握手，默契一笑。

“合作愉快！”