帶著手機(jī)重生，目標(biāo)科技教父 第139章 電視臺(tái)的來(lái)了

“我希望，盡快聽(tīng)到你的好消息。”

“明白！馬老師！我馬上去辦！”

吳永明的聲音里，充滿了臨戰(zhàn)前的亢奮。

掛斷電話。

馬老師臉上的笑容，徹底綻放開(kāi)來(lái)。

他知道，自己剛剛落下的這枚棋子，很可能會(huì)攪動(dòng)整個(gè)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的棋局。

那個(gè)神秘的快看網(wǎng)創(chuàng)始人……

你，到底是個(gè)什么樣的人呢？

他對(duì)此，充滿了期待。

而此時(shí)的夏冬，已經(jīng)在群里安排接下來(lái)的工作了。

夏冬的手指在鍵盤上敲擊起來(lái)，聲音清脆。

“各位，辛苦了。”

“廣告系統(tǒng)一期效果不錯(cuò)，接下來(lái)我們需要完善一下二期功能。”

他沒(méi)有說(shuō)任何客套話，直接切入了正題。

對(duì)于和這些頂尖聰明人打交道的方式，夏冬心知肚明。

效率，永遠(yuǎn)是第一位的。

“主要方向是給廣告主提供一個(gè)足夠便捷的后臺(tái)系統(tǒng)。”

“功能包括：商家自助下單、線上自助付款、后臺(tái)數(shù)據(jù)看板、用戶畫像分析等模塊。”

他將早已構(gòu)思好的功能點(diǎn)，逐一拆解，清晰地羅列在群聊里。

這些功能，對(duì)于見(jiàn)慣了后世成熟廣告系統(tǒng)的夏冬來(lái)說(shuō)，幾乎是基操。

但在2008年，這套組合拳打出去，足以讓任何一個(gè)廣告主感受到什么叫“用戶上帝般”的體驗(yàn)。

群里沉默了片刻。

最先回復(fù)的是吳澤明，這位從阿里P10崗位上毅然辭職的技術(shù)專家。

“收到。這些功能不復(fù)雜，就是有點(diǎn)繁瑣，交給我來(lái)做吧，我?guī)б粋€(gè)人就行。”

他的話語(yǔ)里透著一股舉重若輕的自信。

仿佛夏冬提出的這些足以讓普通程序員團(tuán)隊(duì)焦頭爛額的需求，在他眼里不過(guò)是些開(kāi)胃小菜。

緊接著，周毅和楊大海這兩位北郵畢業(yè)的技術(shù)大佬也冒了泡。

“用戶畫像分析這塊可以深入做一下，我這邊有些想法，可以結(jié)合我們現(xiàn)有的推薦算法模型。”

“沒(méi)錯(cuò)，精準(zhǔn)的用戶畫像，可以反過(guò)來(lái)提升廣告的點(diǎn)擊轉(zhuǎn)化率，這是個(gè)正向循環(huán)。”

這幾位大佬，根本不需要夏冬去鞭策，他們自己就能從看似簡(jiǎn)單的需求里，挖掘出更深的技術(shù)價(jià)值。

這就是頂級(jí)人才的可怕之處。

他們不僅能完美地執(zhí)行，更能舉一反三，甚至超越你的預(yù)期。

夏冬看著群里的討論，嘴角微微上揚(yáng)。

他要的就是這種效果。

一個(gè)能夠自我驅(qū)動(dòng)、自我進(jìn)化的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

他等了幾分鐘，見(jiàn)大家把任務(wù)主動(dòng)瓜分完畢，才不緊不慢地敲下了另一段話。

“大家說(shuō)的都很好，具體的技術(shù)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)，各位自行把控。”

“我只提一個(gè)總要求：用戶體驗(yàn)做到極致的簡(jiǎn)潔流暢，后臺(tái)系統(tǒng)要穩(wěn)定、可靠。”

“另外，還有一件事。”

夏冬故意停頓了一下，吊了吊大家的胃口。

群里瞬間安靜下來(lái)，所有人都知道，正戲來(lái)了。

“快看網(wǎng)要開(kāi)始擴(kuò)張了。”

“目前草創(chuàng)階段已經(jīng)過(guò)去，我們的商業(yè)模式也初步得到驗(yàn)證。”

“接下來(lái)，我們需要更多的人手，來(lái)支撐網(wǎng)站更快速的迭代和發(fā)展。”

夏冬的每一個(gè)字，都像一顆石子，投入平靜的湖面，激起層層漣漪。

“所以，我決定下放招聘權(quán)。”

“在座的各位，除了我之外，一共六位。”

“你們每個(gè)人，都是公司技術(shù)部門的負(fù)責(zé)人，擁有自己的獨(dú)立團(tuán)隊(duì)。”

“每個(gè)人，先給10個(gè)招聘名額。”

“你們可以去尋找自己信得過(guò)、技術(shù)過(guò)硬的下屬，組建自己的兵馬。”

這段話發(fā)出去，群里徹底炸了鍋。

吳澤明第一個(gè)發(fā)了個(gè)震驚的表情。

“老板，你這是要搞大事啊！上來(lái)就擴(kuò)招六十個(gè)人？”

周毅也跟了一句：“這個(gè)授權(quán)力度……有點(diǎn)猛。”

他們不是沒(méi)在其他公司待過(guò)。

越是大的公司，人事權(quán)就收得越緊，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，招聘流程繁瑣得能把人逼瘋。

像夏冬這樣，直接給技術(shù)負(fù)責(zé)人下放招聘權(quán)，而且一給就是十個(gè)名額，這種魄力，他們前所未見(jiàn)。

這已經(jīng)不是信任了，這簡(jiǎn)直就是把半壁江山都交到了他們手上。

夏冬似乎預(yù)料到了他們的反應(yīng)，繼續(xù)補(bǔ)充道。

“當(dāng)然，為了保證團(tuán)隊(duì)的整體質(zhì)量和企業(yè)文化的一致性。”

“最終的人選，需要把簡(jiǎn)歷發(fā)給我過(guò)目，我來(lái)做最后的審核。”

“我不會(huì)干涉你們的選擇，只是把控一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。”

“丑話說(shuō)在前面，我只要精英，濫竽充數(shù)的，一個(gè)都不要。”

這一手，叫抓大放小。

既給予了團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人足夠的自主權(quán)和信任感，又將最終的決策權(quán)牢牢掌握在自己手中。

群里再次陷入了短暫的沉默。

但這沉默，不再是震驚，而是一種深深的思索和佩服。

半晌，還是吳澤明最先打破了寂靜。

“夏冬，我服了。”

“你這套管理方式，絕對(duì)不是一般人能琢磨出來(lái)的。”

“我越來(lái)越好奇，你到底是從哪個(gè)大廠出來(lái)的神仙？”

其他人也紛紛附和。

“沒(méi)錯(cuò)，感覺(jué)你對(duì)管理的把握，比對(duì)技術(shù)的理解還要深。”

他們這些人，哪個(gè)不是心高氣傲之輩？能讓他們心服口服，技術(shù)只是一方面，更重要的，是人格魅力和管理智慧。

夏冬的這一番操作，徹底在他們心里，將自己那個(gè)神秘而強(qiáng)大的“大廠資深總監(jiān)”形象，給焊死了。

他們甚至開(kāi)始私下猜測(cè)，夏冬是不是從谷歌或者微軟那種海外巨頭秘密回國(guó)創(chuàng)業(yè)的頂級(jí)大佬。

否則，無(wú)法解釋他深不可測(cè)的技術(shù)儲(chǔ)備，以及這套爐火純青的管理手段。

夏冬看著群里的彩虹屁，只是淡淡一笑，沒(méi)有解釋。

讓他們猜去吧。

他正準(zhǔn)備關(guān)閉QQ，手機(jī)卻不合時(shí)宜地再次響了起來(lái)。

來(lái)電顯示是“老爸”。

夏冬微微蹙眉。

這才剛打完電話沒(méi)多久，怎么又來(lái)了？

難道是工廠那邊又出了什么岔子？

他心里閃過(guò)一絲疑惑，按下了接聽(tīng)鍵。

“喂，爸，怎么了？”

電話那頭，傳來(lái)夏建國(guó)略帶激動(dòng)和一絲不確定的聲音。

“兒子，告訴你一個(gè)好消息！”

夏建國(guó)在那頭深吸了一口氣，似乎在平復(fù)自己有些激動(dòng)的情緒。

“剛才，剛才有個(gè)電話打到我手機(jī)上。”

“他自稱是浙江衛(wèi)視，《經(jīng)視新聞》欄目的工作人員！”

浙江衛(wèi)視？

經(jīng)視新聞？

夏冬的眼睛瞬間瞇了起來(lái)。

2008年，不像后世，電視都放在家里落灰。

此時(shí)的電視媒體是絕對(duì)的主流。

而且是省臺(tái)，這可是本省最具影響力的電視媒體，尤其是它的經(jīng)濟(jì)新聞欄目，在省內(nèi)的企業(yè)家群體里，有著舉足輕重的地位。

“他們說(shuō)什么了？”夏冬追問(wèn)道。